Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 50 Abs 1 BetrVG, § 14 TzBfG, § 7 Abs 2 AGG, § 10 S 3 Nr 5 AGG, Art 6 Abs 1 S 1 EGRL 78/2000

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebliche Altersgrenze in der chemischen Industrie; unbegründeter Feststellungsantrag des Betriebsrats zu Altersgrenzenregelung einer Gesamtbetriebsvereinbarung bei Bestand einer betrieblichen Altersversorgung; Zeitkollisionsregel im Verhältnis zweier gleichrangiger ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (10)

• EuGH, 12.10.2010 - C-45/09

  Die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Diese müsse nach der Rechtsprechung des EuGH (Rs. C-45/09 "Rosenbladt") Ziele der Beschäftigungspolitik verfolgen.

  2010 (C-45/09 Rosenbladt) sei den Betriebspartnern durch das BetrVG keine derartige Eingriffskompetenz zugewiesen.

  Ebenso wie in Tarifverträgen (vgl. BAG Urteil vom 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Urteil EzA § 14 TzBfG Nr. 49) und in Arbeitsverträgen (EuGH Urteil vom 12. Okt. 2010 C-45/09 Rosenbladt - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9) sind Altersgrenzenregelungen in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich zulässig.

  Die Altersgrenzenregelung genügt sowohl dem primärrechtlichen Prüfungsmaßstab als auch den Vorgaben der RL 2000/78/EG (EuGH Urteil vom 12. Okt. 2010 C-45/09 Rosenbladt - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9; BAG EuGH-Vorlage vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 12).

• BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08

  Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Die Altersgrenzenregelung in § 5 der Gesamtbetriebsvereinbarung verstößt nicht gegen §§ 7 Abs. 2, 1 AGG (so grds. BAG Urteil vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) EuGH-Vorlage EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 12).

  Die Altersgrenzenregelung genügt sowohl dem primärrechtlichen Prüfungsmaßstab als auch den Vorgaben der RL 2000/78/EG (EuGH Urteil vom 12. Okt. 2010 C-45/09 Rosenbladt - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9; BAG EuGH-Vorlage vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 12).

• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07

  Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Ebenso wie in Tarifverträgen (vgl. BAG Urteil vom 18. Juni 2008 - 7 AZR 116/07 - Urteil EzA § 14 TzBfG Nr. 49) und in Arbeitsverträgen (EuGH Urteil vom 12. Okt. 2010 C-45/09 Rosenbladt - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9) sind Altersgrenzenregelungen in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich zulässig.

 
• BAG, 19.11.2003 - 7 AZR 296/03

  Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenzenregelung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Zwar kann eine auf die Vollendung des Regelrentenalters bezogene tarifliche Altersgrenzenregelung dann keinen Bestand haben, wenn sie den betroffenen Arbeitnehmer diskriminiert oder ihn dem allgemeinen Gleichbehandlungsgebot zuwider benachteiligt (zu vertraglichen Altersgrenzen BAG Urteil vom 19. November 2003 - 7 AZR 296/03 - EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 4, zu II 2 d bb der Gründe).
• BAG, 20.11.1987 - 2 AZR 284/86

  Betriebsvereinbarung über Altersgrenze

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Die in einer Betriebsvereinbarung festgelegte Altersgrenze von 65 Lebensjahren ist zumindest dann im Sinne des § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt, wenn eine betriebliche Altersversorgung besteht (BAG Urteil vom 20. Nov. 1987 - 2 AZR 284/86 - EzA § 620 BGB Altersgrenze Nr. 1).
• BAG, 18.02.2003 - 1 ABR 17/02

  Beschlußverfahren zur Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Hier geht es indessen um die Feststellung der Rechtsunwirksamkeit einer (betrieblichen) Rechtsnorm selbst (BAG Beschluss vom 18. Febr. 2003 - 1 ABR 17/02 - NZA 2004, 336).
• BAG, 07.11.1989 - GS 3/85

  Vorrang des Individualvertrags bezüglich des Endes des Arbeitsverhältnisses vor …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  1989 (- GS 3/85 -) der Ansicht, die Betriebsparteien hätten die Regelungsmacht zur Festlegung von Altersgrenzen.
• BAG, 23.01.2008 - 1 AZR 988/06

  Ablösende Betriebsvereinbarung

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Danach geht die jüngere Norm der älteren vor (st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts, etwa Urteil vom 23. Jan. 2008 - 1 AZR 988/06 - AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972 Betriebsvereinbarung; Urteil vom 13. März 2007 - 1 AZR 232/06 - AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 32).
• BAG, 13.03.2007 - 1 AZR 232/06

  Ablösende Betriebsvereinbarung - Wegfall einer übertariflichen Zulage - § 9 MTV …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Danach geht die jüngere Norm der älteren vor (st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts, etwa Urteil vom 23. Jan. 2008 - 1 AZR 988/06 - AP Nr. 40 zu § 77 BetrVG 1972 Betriebsvereinbarung; Urteil vom 13. März 2007 - 1 AZR 232/06 - AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 32).
• BAG, 21.01.2003 - 3 ABR 26/02

  Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates; abweichende Vereinbarung von der …

  Auszug aus LAG Hessen, 07.07.2011 - 9 TaBV 168/10

  Die originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats ist für Ruhegeldrichtlinien anerkannt (vgl. BAG Beschluss vom 21. Jan. 2003 - 3 ABR 26/02 - EzA § 50 BetrVG 2001 Nr. 2), muss aber in gleicher Weise für Altersgrenzenregelungen gelten.

• BAG, 05.03.2013 - 1 ABR 75/11

  Betriebsrat - Antragsbefugnis - Normenkontrolle

  Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats gegen den Schlussbeschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 7. Juli 2011 - 9 TaBV 168/10 - wird zurückgewiesen.